Un enfoque responsable de las personas y la naturaleza no sólo es bueno para el desarrollo sostenible del mundo, sino que también es rentable para las empresas desde el punto de vista comercial; esto se ha demostrado no sólo por el éxito de muchas empresas con actividades sostenibles, sino también por numerosos estudios.
Un comportamiento respetuoso con los recursos y que no explote a las personas ni al medio ambiente es bueno para la imagen de la empresa ante los clientes o socios comerciales, pero también ante los inversores u otros financiadores. Los que trabajan de forma sostenible y crean transparencia sobre sus procesos ganan un importante requisito para los negocios: la confianza.
Pocos inconvenientes, muchas ventajas.
La sostenibilidad en una empresa también tiene ventajas para su funcionamiento:
- Muchos consumidores están dispuestos a pagar precios más altos si un producto se produce o se cultiva de forma sostenible y así se aseguran un mejor margen a pesar de los mayores costes de producción.
- Especialmente en la producción, los procesos eficientes y sostenibles pueden ahorrar costes a largo plazo; por ejemplo, los costes energéticos mediante el uso de energía solar.
- Las empresas responsables o que invierten en sostenibilidad también reciben ventajas fiscales o subvenciones gubernamentales en muchos países.
La sostenibilidad puede aplicarse en toda la empresa (Copyright: Kenny Eliason, Unsplash 2022)
Transformación con estrategia.
Pero, ¿cómo se puede implantar la sostenibilidad en una empresa? Idealmente, sobre la base de una estrategia de sostenibilidad especialmente desarrollada que defina las áreas en las que la empresa quiere contribuir al desarrollo sostenible y a través de qué objetivos a corto, medio y largo plazo se va a lograr. Esto concreta las medidas individuales y las hace tangibles y medibles para todos los implicados. Además, se pueden integrar diversas normas de sostenibilidad nacionales o internacionales específicas del sector, como la norma ISO 14001 para sistemas de gestión medioambiental.
El Código Alemán de Sostenibilidad del Consejo Alemán para el Desarrollo Sostenible (que asesora al gobierno alemán) ofrece a las empresas interesadas apoyo para establecer una estrategia de sostenibilidad y una introducción a la elaboración de informes de sostenibilidad con el fin de hacer visibles los éxitos al exterior.
Las medidas concretas derivadas de la estrategia de sostenibilidad afectan a muchos ámbitos de la empresa. Para estructurarlos, se habla también de "ESG", es decir, de criterios de los ámbitos medioambiental (Environmental), social (Social) y de gestión empresarial responsable (Governance). El abanico es correspondientemente amplio: desde la compatibilidad del trabajo y la familia y la exclusión del trabajo infantil en los proveedores hasta cuestiones ecológicas como las emisiones, la biodiversidad o la producción ecológica. Pero al mismo tiempo, el objetivo es seguir operando de forma económica y rentable.
En la mayoría de los casos, las medidas se centran en cosas que pueden aplicarse directamente en la empresa, como el ahorro de electricidad/energía y agua mediante dispositivos y tecnologías más económicos y la reducción de residuos. Esto último también va acompañado del uso de envases que ahorran recursos tanto en la producción como en la oficina. Pero la movilidad respetuosa con el medio ambiente también es un problema, tanto para la empresa como para sus empleados.
Sin embargo, la sostenibilidad no se detiene en las puertas de la fábrica: muchas empresas participan en proyectos sostenibles en su región aportando personal o apoyo financiero, haciendo así visible su voluntad de transformación sostenible.
Asimismo, cada vez más empresas dan importancia a la transparencia de las cadenas de suministro y al cumplimiento de las normas sociales y ecológicas entre sus socios comerciales en el país y en el extranjero.
La sostenibilidad corporativa beneficia a los empleados (Copyright: Michael Marais, Unsplash 2022)
Bueno para la gente
La responsabilidad social de las empresas (como también se denomina la sostenibilidad empresarial) también puede ser importante para retener el capital más importante de la empresa, es decir, sus empleados. Al fin y al cabo, unos procesos transparentes, un buen ambiente de trabajo y un modelo empresarial que tenga en cuenta las necesidades de las generaciones futuras aumentan la identificación de los empleados. Las ventajas: Menos fluctuación, mayor voluntad de rendimiento y una comprensión integral de la estrategia empresarial.
Y quienes comercian con bienes o dependen del uso de materias primas de los proveedores hacen bien en buscar empresas asociadas que también trabajen de forma sostenible o que se beneficien de la cooperación, por ejemplo, invirtiendo en puestos de trabajo y prosperidad en su región, por ejemplo, en los países en desarrollo y emergentes.
Proyectos y asociaciones sostenibles en el contexto de la cooperación al desarrollo
Desde la perspectiva de la política de desarrollo alemana, la cooperación con el sector privado es, por tanto, una forma importante de alcanzar los objetivos generales de la política de desarrollo, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, y de aplicar el desarrollo sostenible en los países socios. En consecuencia, el compromiso del sector privado debería utilizarse con más fuerza en términos de política de desarrollo, centrándose en los temas de la responsabilidad social de las empresas (RSE) y las asociaciones de desarrollo con el sector privado.
Por este motivo, se creó la plataforma de matchmaking leverist.de como herramienta digital centrada en atraer a empresas del sector privado para que participen en proyectos de cooperación al desarrollo, de los que se benefician todos los socios de la cooperación: las empresas, al abrir nuevos y lucrativos mercados para sus productos y servicios en África, Sudamérica o Asia, por ejemplo, y contribuir al desarrollo sostenible, y los países en desarrollo, que se benefician de los conocimientos técnicos y/o las inversiones.
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