Une gestion responsable de l'homme et de la nature n'est pas seulement bénéfique pour le développement durable de la planète, elle est également rentable pour les entreprises, comme le prouvent non seulement le succès de nombreuses entreprises actives dans le domaine du développement durable, mais aussi de nombreuses études.
Ainsi, un comportement respectueux des ressources, qui n'exploite ni l'homme ni l'environnement, est bon pour l'image auprès des clients ou des partenaires commerciaux, mais aussi auprès des investisseurs ou autres bailleurs de fonds. Celui qui travaille de manière durable et crée la transparence sur ses processus gagne une condition importante pour les affaires : la confiance.
Peu d'inconvénients, beaucoup d'avantages.
La durabilité dans l'entreprise présente également des avantages pour l'exploitation opérationnelle :
- De nombreux consommateurs* paient volontiers des prix plus élevés lorsqu'un produit est fabriqué ou cultivé de manière durable et assurent ainsi une meilleure marge malgré des coûts de production plus élevés.
- Dans la production en particulier, des processus efficaces et durables permettent de réduire les coûts à long terme - par exemple les coûts énergétiques grâce à l'utilisation de l'énergie solaire.
- Les entreprises responsables ou les sociétés qui investissent dans la durabilité bénéficient en outre d'avantages fiscaux ou de subventions publiques dans de nombreux pays.
La durabilité peut être mise en œuvre dans toute l'entreprise (Copyright : Kenny Eliason, Unsplash 2022)
Transformation avec stratégie.
Mais comment mettre en œuvre la durabilité dans l'entreprise ? Dans l'idéal, sur la base d'une stratégie de durabilité spécialement élaborée, qui détermine les domaines dans lesquels l'entreprise souhaite contribuer à un développement durable et les objectifs à court, moyen et long terme pour y parvenir. Cela permet de concrétiser les différentes mesures et de les rendre tangibles et mesurables pour toutes les parties prenantes. En outre, il est possible d'intégrer différentes normes de durabilité nationales ou internationales spécifiques au secteur, comme la norme ISO 14001 pour les systèmes de gestion environnementale.
Le Code allemand de durabilité du Conseil pour le développement durable (qui conseille le gouvernement fédéral) offre aux entreprises intéressées un soutien pour la mise en place d'une stratégie de durabilité et une entrée en matière pour l'établissement de rapports sur la durabilité afin de rendre les succès visibles à l'extérieur.
Les mesures concrètes qui découlent de la stratégie de durabilité concernent de nombreux domaines d'une entreprise. Pour les structurer, on parle aussi d'"ESG", c'est-à-dire de critères environnementaux (Environmental), sociaux (Social) et de gestion d'entreprise responsable (Governance). L'éventail est donc large : de la conciliation du travail et de la famille et de l'exclusion du travail des enfants chez les fournisseurs aux thèmes écologiques tels que les émissions, la biodiversité ou la production biologique. En même temps, il faut continuer à agir de manière économique et rentable.
Dans la plupart des cas, les mesures se concentrent sur des choses directement applicables dans l'entreprise, comme l'économie d'électricité/d'énergie et d'eau grâce à des appareils et des technologies plus économiques et la réduction des déchets. Ce dernier point s'accompagne également de l'utilisation d'emballages préservant les ressources, tant dans la production qu'au bureau. Mais la mobilité respectueuse de l'environnement est également un thème, qu'il s'agisse de celle de l'entreprise ou de celle des collaborateurs.
La durabilité ne s'arrête toutefois pas aux portes de l'usine : de nombreuses entreprises s'engagent dans des projets durables dans leur région en apportant un soutien personnel ou financier, rendant ainsi visible leur désir de transformation durable.
De même, de plus en plus d'entreprises accordent de l'importance à la transparence des chaînes de livraison et au respect des normes sociales et écologiques chez leurs partenaires commerciaux* en interne et à l'étranger.
La durabilité des entreprises profite aux employés (Copyright : Michael Marais, Unsplash 2022)
Bon pour les personnes
Pour fidéliser le capital le plus important de l'entreprise, c'est-à-dire les collaborateurs, la responsabilité sociale de l'entreprise (comme on appelle aussi la durabilité dans l'entreprise) peut aussi être importante. En effet, des processus transparents, un bon climat de travail et un modèle d'entreprise qui tient compte des besoins des générations futures augmentent l'identification des collaborateurs. Les avantages sont nombreux : Moins de fluctuation, une plus grande disponibilité et une compréhension globale de la stratégie commerciale.
Et ceux qui font du commerce de marchandises ou qui dépendent de l'utilisation des matières premières de leurs fournisseurs ont tout intérêt à chercher des entreprises partenaires qui travaillent également de manière durable ou qui profitent de la collaboration en investissant par exemple dans des emplois et en assurant la prospérité de leur région - par exemple dans les pays en développement ou émergents.
Projets et partenariats durables dans le cadre de la coopération au développement
Du point de vue de la politique de développement allemande, la coopération avec le secteur privé est donc une voie importante pour atteindre les objectifs généraux de la politique de développement tels que les objectifs de développement durable des Nations unies et pour mettre en œuvre un développement durable dans les pays partenaires. L'engagement de l'économie doit par conséquent être davantage exploité dans le cadre de la politique de développement, les thèmes de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et des partenariats de développement avec l'économie étant au premier plan.
C'est pour cette raison que la plateforme de matchmaking leverist.de a été créée en tant qu'instrument numérique ayant pour objectif d'inciter les entreprises du secteur privé à participer à des projets de coopération au développement, ce qui profite à tous les partenaires de coopération* : aux entreprises, en ouvrant de nouveaux marchés lucratifs pour leurs produits et services, par exemple en Afrique, en Amérique du Sud ou en Asie, et en contribuant au développement durable, et aux pays en développement, qui profitent du savoir-faire et/ou des investissements.
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