A pesar de que la influencia de las mujeres en los negocios generalmente está creciendo, la brecha de género sigue siendo fuerte en términos de posiciones de liderazgo, ingresos y oportunidades de carrera. Además, las fundadoras siguen estando infrarrepresentadas en el entorno de las empresas emergentes, especialmente en los países en desarrollo y emergentes. Pero es precisamente allí donde el potencial de las empresas emergentes femeninas es grande, ya que los desafíos de la sociedad local pueden abordarse con innovaciones socioecológicas. Por lo tanto, el programa de tutoría "Cambio Femenino" recientemente lanzado tiene como objetivo apoyar estas innovaciones mediante el empoderamiento de las mujeres empresarias.
Fomentando el liderazgo femenino y empoderando a las mujeres emprendedoras a través de enfoques de mentoría inversa, el reciente lanzamiento virtual del programa "Cambio Femenino" se alineó perfectamente con la celebración simultánea del Día del Emprendimiento de la Mujer el19 de noviembre de 2021. Alrededor de 35 participantes de Alemania y varios países africanos asistieron al lanzamiento, la mayoría de los cuales eran mujeres empresarias, y fue organizado por el programa Business Scouts for Development en cooperación con la Cámara de Comercio e Industria de Potsdam, Alemania.
Superar los obstáculos al emprendimiento femenino
Después de las palabras de bienvenida de Barbara Nitsche, Jefa del Departamento de Defensa de la Cámara de Comercio e Industria de Potsdam, Tamara Moll, Business Scout de la Cámara de Comercio e Industria de Potsdam, y Anastasia Barner, fundadora de FeMentor,presentaron el enfoque detutoría. En el panel posterior, Mariane Akwenye, fundadora de Nomad African Spa,Andrea Bury, fundadora de ABURY Collection GmBH,Dr. Alexander Hirschfeld, líder del equipo de investigación de Bundesverband Deutsche Startups,yGabriele Freifrau von dem Bussche, experto a largo plazo en Sparkassenstiftung Gambia participó en un animado debate sobre el tema "Historias de éxito de mujeres – Alemania y África". Los panelistas destacaron particularmente los desafíos que enfrentan las empresarias al iniciar un negocio, y el Dr. Hirschfeld señaló que solo el 18% de los fundadores en Alemania son mujeres.
En este contexto, Mariane Akwenye compartió su propia experiencia sobre la importancia de contar con un mentor para superar obstáculos específicos femeninos en su carrera profesional. Al crecer, haciendo las tareas domésticas mientras sus cinco hermanos salían teniendo más oportunidades que ella, notó cómo su maestra de orientación fue quien la llevó a un aeródromo, donde desarrolló la meta de convertirse en piloto, lo que luego logró. Para ella, ganar confianza a través de la guía de una persona que creía en ella, cuando otros no lo hacían, era un activo valioso que ahora utiliza para administrar su propio spa en Windhoek. Mariane Akwenye recibió el apoyo de Gabriele Bussche, quien agregó que es crucial dar a las mujeres el espacio y la confianza para probar cosas nuevas, para superar la timidez que alguna mujer puede sentir, si no son conscientes de sus propias fuerzas. Habló con confianza del programa de tutoría y lo imaginó para que también se utilizara como una herramienta de exploración para encontrar mujeres empresarias talentosas.
Concluyendo, el panel estuvo de acuerdo en que, si bien es un tema femenino, también es de suma importancia concienciar a los hombres sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el espíritu empresarial.
Presentación de ideas de negocios por parte de mujeres empresarias
Las mujeres emprendedoras presentaron en breves presentaciones sus ideas de negocio. Uno de los mayores desafíos se refiere al proceso de reclutamiento, ya que Antonia Zock de AIVITEX señaló que no recibió una sola solicitud femenina para un puesto de tecnología en su empresa. AIVITEX utiliza tecnología de video para resolver los problemas de los clientes de forma remota. Ana Selina Haberbosch de seedtrace presentó su modelo de negocio sobre cadenas de suministro sostenibles a través de la tecnología blockchain. Como tercer lanzamiento, Vragments es una empresa de Potsdam / Berlín que produce aplicaciones de realidad virtual y realidad aumentada. La CEO, Linda Rath, mostró de manera impresionante cómo puede funcionar el acto de equilibrio entre los negocios exitosos y la familia.
Solicitud abierta
La sesión concluyó con una visión general del proceso de emparejamiento y solicitud planificado para el programa de tutoría. La inscripción ya está abierta y las mujeres interesadas presentan su solicitud en el Programa de Mentoría "Cambio Femenino"hasta el 15 de enero de 2022. El programa de tutoría mutua, que tendrá una duración aproximada de medio año en 2022, se centrará en la región de Berlín / Brandeburgo en Alemania, así como en Namibia, Ruanda y Sudáfrica en su fase piloto.
El empoderamiento económico de las mujeres y el liderazgo femenino en las actividades empresariales se llevarán a cabo bajo el título de Cambio Femenino,organizado por el programa Business Scouts for Development.
El programa
La iniciativa de mentoría es parte del programa Business Scouts for Development. Los Business Scouts for Development trabajan como expertos en políticas de desarrollo en alrededor de 40 países de todo el mundo. En nombre del Ministerio Federal Alemán de Desarrollo Económico y Cooperación (BMZ), asesoran a empresas alemanas, europeas y locales en asuntos de política de desarrollo y promueven el compromiso empresarial responsable a través de proyectos de cooperación.
Cabecera: © Alexander Suhorucov
