La diversité et l'équité sont cruciales pour une entreprise durable. Ce n'est qu'avec une véritable équité en termes d'opportunités que les entreprises peuvent créer des produits et services inclusifs. D'un point de vue pratique, la recherche de l'équité implique de réaliser la participation et l'inclusion des individus sans distinction d'âge, de sexe, d'orientation et d'identité sexuelles, de religion et de vision du monde, de capacité physique et mentale, d'origine ethnique, de nationalité et bien d'autres encore.
Lorsqu'elles collaborent avec la communauté du développement international, les entreprises sont confrontées à la question de savoir comment aborder les problèmes d'équité et d'inclusion. Nous avons parlé à plusieurs chefs de projet de la Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH de leur travail quotidien en matière de diversité et d'inclusion.
"L'accent mis sur la diversité et l'équité devrait être une évidence pour les entreprises, car c'est tout simplement la bonne chose à faire", déclare Marie Loerke, conseillère en collaboration avec le secteur privé à la GIZ. En même temps, la diversité peut stimuler les performances d'une entreprise. Comme l'a montré McKinsey dans son étude de 2020 sur l'importance de la diversité, "la relation entre la diversité au sein des équipes de direction et la probabilité de surperformance financière s'est renforcée au fil du temps". La diversité des origines et, par conséquent, des modes de travail et de pensée, favorise les opportunités concurrentielles des entreprises. Une première étape pour les entreprises pourrait consister à mettre en œuvre des listes de contrôle prédéfinies sur le genre dans leurs processus.
En matière de diversité, l'inclusion des personnes handicapées est un sujet souvent négligé. Pourtant, le groupe cible concerné est bien plus large qu'il n'y paraît à première vue. Comme l'indique Thomas Trümper, chef de projet au sein du projet mondial "Inclusion des personnes handicapées" de la GIZ, 15% de la population mondiale, soit plus d'un milliard de personnes, vivent avec une ou plusieurs formes de handicap. Leurs limitations sont très individuelles, allant de handicaps visibles à invisibles et de handicaps légers à graves. Mais Thomas Trümper souligne avant tout qu'il s'agit de personnes comme vous et moi, qui veulent et peuvent apporter une contribution tout aussi précieuse. Aider ces personnes à surmonter leurs propres obstacles profite à toutes les parties. Selon Thomas, les entreprises qui s'efforcent de créer un environnement inclusif ne font pas que puiser dans un vaste marché de travailleurs qualifiés, mais gagnent aussi des employés loyaux au-dessus de la moyenne.
Le projet pilote innovant IT Bridge Academy est un excellent exemple de programme qui aide les personnes handicapées à faire carrière dans le secteur technologique kényan en collaborant avec les demandeurs d'emploi, les partenaires et les donateurs internationaux. Ils aident les participants à acquérir des compétences et une expérience professionnelle pour libérer leur potentiel, les préparer au marché du travail et, en fin de compte, changer leur vie pour le mieux.
Unsplash, 2021
Alissa Frenkel, conseillère au sein du projet mondial "Transformation numérique" de la GIZ, voit un potentiel particulièrement important pour le thème de la diversité et de l'inclusion dans les domaines de la technologie et de la numérisation. L'inégalité d'accès et d'utilisation des technologies de l'information et de la communication a entraîné des fractures numériques entre différents groupes de population - entre les sexes, les zones urbaines et rurales ou les classes sociales. Dans le même temps, les nouvelles technologies sont principalement façonnées par un groupe très homogène d'entrepreneurs et de développeurs. Ces fractures et ces conceptions technologiques biaisées ne peuvent être surmontées que par un investissement plus important du secteur privé dans l'amélioration des compétences et des pratiques d'embauche plus diversifiées. Les centres de transformation numérique de la GIZ soutiennent cette tâche en connectant les partenaires de l'écosystème numérique et en diffusant les avantages de la transformation numérique dans leurs pays partenaires tout en soutenant les groupes marginalisés.
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La plateforme de mise en relation numérique leverist.de offre une variété d'opportunités commerciales axées sur la diversité et l'inclusion. Vous trouverez ici des exemples d'opportunités existantes auxquelles votre entreprise peut participer activement.
