Diversidad e inclusión para su empresa

La diversidad y la equidad son cruciales para un negocio sostenible. Sólo con una adecuada equidad de oportunidades pueden las empresas crear productos y servicios inclusivos. En la práctica, luchar por la equidad significa hacer realidad la participación y la inclusión de las personas en función de su edad, género, orientación e identidad sexual, religión y visión del mundo, capacidad física y mental, origen étnico, nacionalidad y muchos más.

Cuando colaboran con la comunidad internacional de desarrollo, las empresas se enfrentan a la cuestión de cómo abordar las cuestiones de equidad e inclusión. Hemos hablado con varios gestores de proyectos de la Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH sobre su trabajo diario en materia de diversidad e inclusión.

"La atención a la diversidad y la equidad debería ser una obviedad para las empresas, ya que simplemente es lo correcto", afirma Marie Loerke, asesora de colaboración con el sector privado en la GIZ. Al mismo tiempo, la diversidad puede impulsar el rendimiento de una empresa. Como ha demostrado McKinsey en su estudio de 2020 sobre la importancia de la diversidad, la "relación entre la diversidad en los equipos ejecutivos y la probabilidad de obtener un rendimiento financiero superior se ha reforzado con el tiempo". La diversidad de orígenes y, por tanto, también de formas de trabajar y pensar, favorece las oportunidades competitivas de las empresas. Un primer paso para las empresas podría ser la aplicación de listas de control de género predefinidas en sus procesos.


Cuando se trata de la diversidad, la inclusión de las personas con discapacidad es un tema que a menudo se pasa por alto. Sin embargo, el grupo objetivo en cuestión es mucho mayor de lo que parece a primera vista. Tal y como afirma Thomas Trümper, director de proyectos del Proyecto Global de Inclusión de Personas con Discapacidad de la GIZ, el 15% de la población mundial, es decir, más de mil millones de personas, viven con alguna o varias formas de discapacidad. Sus limitaciones son muy individuales, y van desde las discapacidades visibles a las invisibles, y desde las leves a las graves. Pero, sobre todo, Thomas Trümper subraya que son personas como usted y yo, que quieren y pueden hacer una contribución igualmente valiosa. Ayudarles a superar sus propias barreras individuales beneficia a todas las partes. Según Thomas, las empresas que asumen la tarea de crear un entorno inclusivo no sólo acceden a un gran mercado de trabajadores cualificados, sino que también ganan empleados leales por encima de la media.

El innovador programa piloto IT Bridge Academy es un gran ejemplo de un programa que apoya a las personas con discapacidad para que hagan carrera en el sector tecnológico de Kenia, colaborando con los solicitantes de empleo, los socios y los donantes internacionales. Ayudan a los participantes a adquirir habilidades y experiencia laboral para liberar su potencial, prepararlos para el mercado laboral y, en última instancia, cambiar sus vidas para mejor.

© Unsplash, 2021

Alissa Frenkel, asesora del Proyecto Global de Transformación Digital de la GIZ, ve especialmente un gran potencial para el tema de la diversidad y la inclusión en los ámbitos de la tecnología y la digitalización. La desigualdad en el acceso y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación ha dado lugar a divisiones digitales entre diferentes grupos de población: entre géneros, zonas urbanas y rurales o clases sociales. Al mismo tiempo, las nuevas tecnologías son moldeadas principalmente por un grupo muy homogéneo de empresarios y desarrolladores. Estas divisiones y los diseños tecnológicos sesgados solo pueden superarse mediante una mayor inversión del sector privado en la mejora de las competencias y en prácticas de contratación más diversas. Los Centros de Transformación Digital de la GIZ apoyan esta tarea conectando a los socios del ecosistema digital y difundiendo los beneficios de la transformación digital en sus países asociados, al tiempo que apoyan a los grupos marginados.

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La plataforma de matchmaking digital leverist.de ofrece una variedad de oportunidades de negocio con un enfoque en la diversidad y la inclusión. Aquí encontrará ejemplos de oportunidades existentes para que su empresa participe activamente.

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